作为俱乐部一年一度的HR专业盛会，HR经理年会云集海内外产、学、研、政界HR名家与精英，以“大规模，高品位、深层次”载誉业界。与会者通过数十场专题论坛，就HR前沿资讯或HR管理实践中的成功技术与方法充分交流、融合理念，分享成果。

2004年HR经理年会

    面对知识经济和全球化竞争，企业所面临的最大挑战是人力资本的短缺。企业如何整合人力资源流程，用新思维、新方法进行人力资源管理以提升组织绩效？如何激发员工工作潜能，为企业做出更大贡献？成为新经济环境下企业成功的关键。管理思潮的涌动、发展，新的管理工具层出不穷，作为管理主体的管理者只有不断自我提升，才能应对瞬息万变的商业环境所带来的挑战。 2004HR 经理年会暨新资本论坛的召开，为人力资源管理理论在人力资源管理实践中的应用进行了有益的探索，必将有效促进人力资源管理与开发领域的深入发展。

2003年HR经理年会

    在全球一体化及知识密集度越来越高的新经济时代，人力资本、结构资本和客户资本等形式的无形资本，在企业的价值创造过程中发挥着越来越重要的作用，推动着经济的持续发展。人力资本作为新资本的主要形态，是知识创造、管理创新和组织发展的不竭动力。 本次会议是继"2001HR经理年会暨WTO与企业HR战略论坛"和"2002HR经理年会暨人力资本与管理创新论坛"后，深圳西部人力资源市场联合其他HR专业权威机构举办的第三届HR经理年会。年会以"新经济、新思维、新资本、新动力"为主题，会中，人力资源界顶级HR专家和世界知名企业HR管理精英将与参会者一起，围绕HR前沿理论和管理实践中热点难点问题进行深入探讨。

2002年HR经理年会     面对经济全球化和知识经济的双重挑战，如何有效地构筑企业的核心竞争力以获取持续发展的动力，成为企业关注的焦点。人力资本作为知识创造之源、管理创新之源和组织发展的新动力走上了历史舞台，在企业价值创造过程中发挥越来越积极的作用。人力资本的争夺也成为企业竞争的核心。
    继2001年“WTO与企业HR战略”专题研讨后，HR经理年会组委会再次邀请HR领域的专家学者，与企业HR经理就“人力资本与管理创新”深入研讨，搭建一个互动的HR平台，以促进企业人力资本快速增值和管理的持续创新。

2001年HR经理年会     关注全球化、关注人力资源建设就是关注经济增长的新动力。人力资源是第一资源越来越成为社会的共识。中国加入WTO，经济全球化背景下，中国企业人力资源发展面临新的挑战和机遇。如何把握机遇、迎接挑战，通过参与、合作，实现全球资源共享，共同繁荣人力资源事业，值得深切关注并抓紧落实。
    2001HR经理年会以“WTO与企业HR战略”为主题，关注WTO与中国经济发展，探讨经济全球化背景下中国企业人力资源管理发展战略。

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