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12月3日上午分论坛 谢伟良：人力资源部门在企业里面是一个战略性支撑部门，所考虑的是能为企业的发展提供什么支撑，最主要的是提供人力资源方面的支撑…… 张国维：老板是不是重视HR？重视、尊敬是相辅相成的。通常考虑老板是否重视我们的时候，首先需要考虑的问题是他凭什么重视，或者你是不是值得重视……解冻：一个部门，一个专业在企业中的定位，不能完全靠别人…… 谢文利：每一个人力资源部的经理，首先要看你的公司处于什么样的发展规模，这种情况下，你要了解你的总经理和董事长，他对人力资源部是怎么看的，或者他人力资源部中扮演什么样的角色，你一定要配合好他…… 方晓光：但凡是成功的领导者、优秀的领导者没有不重视HR的。如果说领导者不重视HR，可能是不重视HR的管理者…… Mr.Brian J.Glade：新的人力资源的战略决策应该对变革有决预测，有期望，应该能够事先觉察到，为变革做好准备，而不是被动的反映。我觉得中国的企业实际上是在创造这种变革，而不是对变革持有被动的反映…… 12月3日上午分论坛 ——人力资本与自主创新
我们到企业里面看的时候，最注重两点：第一，产品在企业里面目前的运作情况；第二，经营这些产品的人是谁？其实真正影响企业命脉的真正因素就是人，人是关键。通常人是对的，事情自然也是对的；如果人错了，事情永远不会是会的……[详细]
人力资源并不是一个企业现在才有的，本来就是把一些人和一些事组织起来实现目标的过程。如果想更好地理解人力资源，就需要从这个角度去理解，招聘和绩效是人力资源部的人力资源，所以今天我要探讨的这个问题是基于企业来运作的……[详细]
其实每一个公司的战略目标都是不同的，不管是好，还是不好，重要的是这个公司是不是一个创新的目标，然后怎么样去执行，具体靠什么。HR的功能并不是用它怎么样去管人。我们公司如何看待HR呢？HR在我们看来，是影响我们的主管怎么样让我们的员工把能力发挥出来，而每一个员工都是有很多潜能的……[详细] 12月3日上午分论坛
我们还有一句俗话：铁打的营盘流水的兵。兵要流，这是不能改变的，关键是你真的有一个铁打的营盘吗？很多企业都不是铁打的。我最近经历的几个公司就遇到这样的困难，其实好的战略好像大家从来都没有缺过，宏伟的目标人人都有、每个公司都有，就像我们每个人都不认为自己缺少良心一样。其实哪个公司都有目标的，问题是目标怎样去实现，刚才主持人讲这是不是一个矛盾体，其实我的看法有些不同……[详细]
规则在不同的地域文化背景下的不同反映，一种文化背景下会把遵守规则看作是一个公民的基本要求，另外一种文化背景下可能会把破坏这种规则看作是一种荣誉。同样我们在管理提升过程中，要从粗放的管理到精细的管理，从经验式的管理到职业化的管理的过渡过程中，有很多制度要建设，很多体系要建设，但是离不开国家、地域、企业的文化背景，同样的规则，它的反应是不一样的……[详细]
有一种说法：“当战略的差异性很小的时候，执行就很重要”，我认为是对的。我个人认为，在国外的企业，尤其美国这样成熟市场的企业，他的企业的执行力的差异不是太很大，这个时候战略就尤其显得重要，因此在西方的企业，战略在执行力普遍比较强的情况下，他的战略差异会比较重要，但是中国不然。IBM公司大中华的董事长周伟琨先生说：对一个领导人来说，三分战略，七分执行。他是举他自己的例子，这样一个国际大企业的高层把自己的精力七分放在执行上，为什么？[详细] 12月3日上午分论坛
人作为资源与资本的环境机制正在形成，HRM的观念已经深入人心，35%的企业处于人事管理向HRM过度阶段，15%的企业进入HRM初级阶段，5%的企业进入HRM次高级阶段，极少数开始跨入高级阶段，35%以上的企业还处于人事管理阶段，怎样才能加快中国企业人力资源管理的步伐，迅速提升人力资源管理的水平？……
80年代称之为“管理者”，其主要职责是监督他人；90年代称之为“领导者”，其主要职责是带领团队；如今我们称之为“教练”，他的职责也发生变化，主要是协助他人。什么叫管理？管理一定是通过别人，所以管理无非是关系，管理的目的无非是要创造价值，管理者、领导者、教练这三者与他人的关系：监督与控制、信任与合作、支持与协助，他的关系不一样，他产生的价值也不一样，他的焦点也不一样……[详细]
面队新时代的挑战，高效组织的领导力问题浮出水面。之前很多人谈的是个人在组织中的领导力问题，很少有人提到组织的整体领导力，那么今天，我就在组织的领导力方面谈谈我的一些观点…… |
北京/台湾区USM众诚策略管理公司总经理 谭志德
佐佑人力资源顾问公司副总裁 罗青华
广东南方李锦记营养保健品有限公司总经理 钟维康
创维集团人力资源总监 毕波
理实佳讯顾问管理有限公司董事长 王颖
香港四通控股有限公司投资项目管理总监 张自强
金方策管理咨询公司总裁 覃友茂
香港坤烨国际教练机构执行总裁 沈军
双赢管理咨询（上海）有限公司首席顾问 董荣新闻共 6587 字节