市场环境瞬息万变，竞争日趋激烈，组织能否在竞争中立于不败之地，越来越取决于其自主创新能力与速度。当今的HR管理者需要不断汲取先进知识，利用合适的方法与工具，营造企业最佳工作环境，以培育员工创新意识，鼓励创新行为，提升创新能力，构筑企业持续发展的竞争力。

2005新资本年会以“营造最佳工作环境，提升自主创新能力”为主题，以国际化的视角来全面探讨企业的创新模式，分享国内外知名企业的成功经验，总结实战经验，体味全新思维！

    面对知识经济和全球化竞争，企业所面临的最大挑战是人力资本的短缺。企业如何整合人力资源流程，用新思维、新方法进行人力资源管理以提升组织绩效？如何激发员工工作潜能，为企业做出更大贡献？成为新经济环境下企业成功的关键。管理思潮的涌动、发展，新的管理工具层出不穷，作为管理主体的管理者只有不断自我提升，才能应对瞬息万变的商业环境所带来的挑战。 2004HR 经理年会暨新资本论坛的召开，为人力资源管理理论在人力资源管理实践中的应用进行了有益的探索，必将有效促进人力资源管理与开发领域的深入发展。

    在全球一体化及知识密集度越来越高的新经济时代，人力资本、结构资本和客户资本等形式的无形资本，在企业的价值创造过程中发挥着越来越重要的作用，推动着经济的持续发展。人力资本作为新资本的主要形态，是知识创造、管理创新和组织发展的不竭动力。 本次会议是继"2001HR经理年会暨WTO与企业HR战略论坛"和"2002HR经理年会暨人力资本与管理创新论坛"后，深圳西部人力资源市场联合其他HR专业权威机构举办的第三届HR经理年会。年会以"新经济、新思维、新资本、新动力"为主题，会中，人力资源界顶级HR专家和世界知名企业HR管理精英将与参会者一起，围绕HR前沿理论和管理实践中热点难点问题进行深入探讨。