华孚控股有限公司成立于1993年，是以研发、生产和销售中高档新型色纺纱线为核心业务，以纤维染色和棉花生产加工为配套业务，以房地产为成长业务的大型企业。公司下属香港华孚集团有限公司、浙江华孚集团有限公司，全资下属公司24家，员工13000人，2006年营业额56.5亿元。
    香港华孚集团旗下“华孚牌”色纺纱已成为色纺行业国际品牌，全球市场占有率名列前茅，主导产品远销欧美、日韩、港澳、东南亚等几十个国家和地区，是众多国际名牌服饰的首选纱线。
公司在中国香港、广东、上海、江西、安徽、浙江、江苏、新疆等八省市设有下属企业，现经营纱锭80万枚，年产色纺纱12万余吨。2006年，跻身“中国制造业500强”、 “中国企业信息化500强”、“全国百家明星侨资企业”、“浙江省百强企业”、“中国棉纺织行业竞争力前10强”，获得“ 全国纺织工业先进集体”、“中国纺织服装行业最优创新企业奖”“全国纺织产品开发贡献奖”、 “中国纺织品牌文化创新奖”等荣誉，并被授予国家“新型色纺纱产品开发基地”和“中国行业色彩应用示范企业”称号。
    华孚以“贴近生命、美化生活” 为自己的崇高使命，立志“通过几代人的努力，成为世界级的纱线王国”，倡导以客户、创新、员工、情感、品德为核心的企业文化。通过企业文化管理，建立伟大、持久的华孚。
    长期以来，华孚视人才为发展的第一资本与企业核心竞争力源泉，致力于创造员工与企业共同发展的双赢平台，为员工提供富有竞争力的薪酬及多种激励机制，充分保障各路英才在华孚的现实利益和长远利益。

营销系统
市场中心
营销策划部经理
（1）28-38岁，营销、广告类专业本科以上学历；
（2）三年以上大型工业品品牌企业同职经历，有纺织行业经验者优先；
（3）具工业品牌策划、市场营销策划能力，英语六级以上。

市场推广经理（工作地：香港/深圳/上海）
（1）25-35岁，营销类专业本科以上学历；
（2）三年以上大中型工业品品牌企业同职经历，有纺织行业经验者优先；
（3）具市场开发与推广能力，表达能力强，根据区域要求英语和或粤语流利。

营销中心
国际贸易经理
（1）25-35岁，国贸专业大专以上学历；
（2）三年以上国际贸易经验，一年以上同职经历；
（3）具市场开发、客户关系维护、风险控制能力，英语听说读写流利。

销售部经理（工作地：香港/华南/华东）
（1）25-35岁，营销、纺织类专业大专以上学历；
（2）三年以上大型工业品企业销售经验，有纺织行业经验者优先；
（3）具目标管理、客户关系管理、团队管理能力，华南、港澳区域要求粤语流利。

客户经理（工作地：香港/深圳/佛山/浙江/江苏/山东）
（1）23-30岁，大专以上学历；
（2）两年以上工业品直销经验，有纺织行业经验者优先；
（3）具订单谈判、客户关系建立与维护能力，华南、港澳区域需粤语流利。

营销管理部
销售管理经理
（1）26-35岁，营销、管理类专业本科以上学历；
（2）三年以上大型工业品品牌企业同职经历，具香港或海外销售管理能力；
（3）具销售计划、过程、绩效管理能力，协调能力、工作跟进能力强，英语六级以上。

销售管理专员
（1）24-30岁，营销、管理类专业大专以上学历；
（2）两年以上销售或销售管理工作经历，掌握基础市场营销相关知识；
（3）具沟通协调、工作跟进能力，EXCEL操作熟练，责任心强。

营销总裁秘书
（1）25-35岁，营销、文秘类专业本科以上学历；
（2）三年以上大型企业秘书工作经验，两年以上同职经历；
（3）丰富的商务活动经验，工作跟进能力强，英语流利。

服务中心
销售跟单部经理
（1）28-40岁，营销、管理类专业本科以上学历；
（2）三年以上大型工业品企业同职工作经历，熟悉纺织行业者优先；
（3）熟悉工业品销售订单运作流程，善于沟通协调，团队管理能力、监督检查能力强。

服务管理部经理
（1）28-38岁，大专以上学历；
（2）六年以上营业跟单工作经验，三年以上跟单管理经验，熟悉纺织行业者优先；
（3）具管理特质，良好的沟通协调能力，粤语流利，英语四级以上。

询单复期专员
（1）23-35岁，大专以上学历；
（2）两年以上订单操作或生产计划管理工作经验；
（3）具计划和时间管理能力，分析能力、沟通能力，会运用数据表分析、汇总报表。

跟单员
（1）22-35岁，大专以上学历；
（2）两年以上销售订单跟进、客户关系维护工作经验，有纺织经验者优先；
（3）具较强服务和团队协作意识，粤语流利，外贸跟单要求英语四级以上。

营运系统
营运管理部
营运管理部经理
（1）30-40岁，管理类专业本科以上学历；
（2）五年以上大型制造型企业营运管理经验，三年以上同职经历；
（3）具供应链规划与管理能力、组织与协调能力强。

生产跟单部经理
（1）28-40岁，管理类专业本科以上学历；
（2）三年以上大型制造型企业同职经历，熟悉纺织行业者优先；
（3）熟悉生产计划与订单管理流程，具计划和沟通协调能力，能处理突发事件。

职能系统
总裁办
企业文化部经理
(1) 30-40岁，管理类专业本科以上学历； 
(2) 五年以上大型企业文化建设、内刊编辑工作经验，三年以上同职经历；
(3) 具开拓、创新思维，文笔流畅。

秘书管理部经理
（1）28-45岁，文秘相关专业本科以上学历；
（2）三年以上大型集团公司总裁秘书工作经历，熟悉秘书工作控制与管理；
（3）具沟通协调能力和团队管理能力，计划性强，英语六级以上。

法律事务部经理
（1）30-45岁，法律专业本科以上学历；
（2）三年以上集团型企业同职或多元化集团公司法律顾问职位工作经历；
（3）具良好的沟通协调能力，遵守职业道德，责任心强。

行政文员
（1）24-35岁，大专以上学历；
（2）一年以上行政相关工作经历，熟悉商务礼仪和接待规范；
（3）具沟通能力和服务意识，责任心强，计算机操作熟练。

财务中心
外派财务管理部经理
（1）28-35岁，财经类专业大专以上学历；
（2）三年以上中型制造型企业同职经历；
（3）具管理特质，在资金管理、资产管理、预算管理、成本管理某一方面能力突出。

价格管理经理
（1）30-40岁，财经类专业大专以上学历；
（2）三年以上大中型工业品企业销售管理或价格管理同职经历；
（3）较强的采购、销售价格管控能力、分析能力和决策建议能力。

资金中心
资金计划部经理
（1）30-40岁，财经类专业本科以上学历；
（2）五年以上大型集团型企业资金计划和调度工作经验，三年以上同职经历；
（3）具资金计划、调度、分析改进能力。

赊销管理部经理
（1）28-40岁，财经类专业本科以上学历；
（2）三年以上大中型工业品企业赊销管理经验，两年以上同职经历；
（3）具信用管理、应收风险控制能力。

投资中心
证券事务部经理
（1）28-35岁，财经类专业本科以上学历；
（2）三年以上上市公司同职工作经历；
（3）具沟通协调能力，熟悉证券事务外部机构相关工作流程，善于组织策划，责任心强。

深圳地产项目经理
（1）28-35岁，工程、管理类专业本科以上学历；
（2）三年以上地产项目管理同职经历，熟悉地产项目规划、实施和管理流程，了解相关政策法规；
（3）具管理特质，善于沟通，计划性强，思维缜密。

一经录用，员工将根据公司制度享受如下待遇:
1、具竞争力的岗位工资及年度绩效奖金；
2、根据国家及地方政府的法律法规，享有各类法定社会福利；
3、按层级享有住房及用餐津贴等公司福利；
4、按服务年限享有5-14天有薪年假；
5、依据《EVA分配制度》，以人力资本和股东的货币资本一并参与公司利润分配；
6、公司视培训为员工最大福利，致力创建学习型组织；
7、享有因公司高速发展而提供的广阔发展平台与职业提升空间。